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灵活用工得两面性是什么?
发表于 2021-09-03 02:50:40 浏览:
文章导读:很多人都明白灵活就业制度的优势:根据 灵活用工管理平台 ,个人可以在就业中有更多的自主选择和自主权,追求自己喜欢的工作,实现个人收入结构的多元化,不断提升个人价值。...
  很多人都明白灵活就业制度的优势:根据灵活用工管理平台,个人可以在就业中有更多的自主选择和自主权,追求自己喜欢的工作,实现个人收入结构的多元化,不断提升个人价值。
 
灵活用工管理平台
 
  个人灵活就业制度的缺点是什么?工作稳定性差,随时随地可能解除合伙收入不稳定的合同解除后无经济补偿公司企业将不再缴纳社会保险公积金,取得更多的资金,但无保障、生病、失业、生育,无保险非常繁琐,自己每月缴纳社会保险费用很多。灵活的就业制度对公司有什么好处?灵活用工管理平台降低企业成本,包括社会保险公积金、伤残保险、遣散费等,提高企业效率,在更加灵活的就业基础上,增强企业的灵活性和抗风险能力。
 
灵活用工管理平台
 
  灵活用工制度对公司和企业有哪些弊端?灵活就业,不签订劳动合同,不缴纳五险一金,降低了对优秀人才的吸引力,增加了企业的招聘难度系数,没有工作保障,员工没有归属感,稳定性差,离职率高,培养成本高。有些形式的灵活用工制度非常容易被认定为事实劳动关系,法律风险非常高。企业实施灵活用工制度普遍存在哪些问题?不是所有的公司、企业都适合灵活用工制度的用工模式,也不是所有的单位都适合灵活用工。灵活就业制度就业是一种新的就业模式,在灵活就业制度的运行过程中还存在很多漏洞。公司和企业在具体实施过程中要注意以下几点:选择正规可靠的灵活用工制度,根据公司具体情况订购合适的用工计划,注意合规性。申请者一定要分层分类,不能一刀切,可以先小范围尝试。
 
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