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灵活用工
灵活用工管理平台如何帮助企业规避风险
发表于 2021-07-15 02:16:34 浏览:
文章导读:绝大部分公司企业把部分难招的职位用工找人才资源互相配合,实现规范劳务关系、转移用工风险、大幅度减少用工成本。仅有大幅度减少了公司企业用工成本才会实现较高的工作效率...
       绝大部分公司企业把部分难招的职位用工找人才资源互相配合,实现规范劳务关系、转移用工风险、大幅度减少用工成本。仅有大幅度减少了公司企业用工成本才会实现较高的工作效率。公司使用灵活用工管理平台能够很好解决公司企业用工问题,是由于所用职工是与人才资源公司签署劳动协议,用人公司与职工间仅仅只是这类有尝应用关系。在如此的状况下,用人公司能够避免与派遣工在人事(劳动)关系上形成的矛盾。

灵活用工管理平台
 
       职工能够直接与灵活用工管理平台公司签订协议,并不会与用人公司签订协议。故而用工公司企业无须承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用人公司能够减少承担的风险。灵活用工能够为公司企业解决以下问题:

灵活用工管理平台
 
       编制限制:公司企业能够按照用工需求动态化变更用工界限,灵活用工管理平台科学规范解决用工需求。用工成本上升:公司企业只需支付任務期间的薪资,按照职工实际工作的时间/日期付钱,无须再担心人事方面的管控问题,灵活用工管理平台大幅度减少了公司企业的用工成本。弹性用工需求:能够为公司企业解决特定項目、旺季、产假、事假、病假等的情况的职工补缺,灵活用工管理平台其其他所有的短期用工的需求。发票缺失:公司企业有支出并沒有发票,极易导致税收警报。灵活用工管理平台能够为公司企业提供科学规范的支出发票,公司企业拥有发票能够避免税务风险,抵税收益核算,灵活用工管理平台提高公司企业赢利。
 
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