在灵活用工中,通常会牵涉到三方:用人公司、灵活用工管理平台、劳务工。用人公司会和灵活用工管理平台签署用工合同,并支出用人成本,或劳务报酬。灵活用工管理平台找寻适宜的职工,并和职工签订合同,并根据合同约定支出职工工资。劳务工接纳用人公司的工作规划。
在用人公司,灵活用工管理平台,劳务工这三方之中,哪一方是较大的受益者呢?可以确实的是,各位均是受益者!针对用人公司,这类用人机制十分便捷地解决了它的招工难,让它在用人上更为灵便,并且也避开了部分问题,例如职工建制问题,职工员工福利问题等。针对灵活用工管理平台,不但和各知名企业及行政事业单位拥有项目往来,同时本身也持续的稳步发展。针对劳务工,择业方式更为多元化,就业岗位增加,同时能触及到部分平常都不敢想的公司。
自然,沒有一个机制是圆满的。根据各种原因,当中的问题与争论也随之而出。针对用人公司,同工同酬问题,合同工与劳务工关系问题,是当中较为突显和有争论的;针对灵活用工管理平台,各位把它一下判定为承包人,中介商,盘剥,私吞变成象征。针对劳务工,认同感,自信心,员工福利,职业前景等均是重点症结所在。
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