灵活用工的优点：灵活用工符合企业招工须要。一般的招聘方案中，公司须要耗费许多的時间、资金、职工来开展寻找与应聘任务，同时常常还未必可以寻找满意的职工。而应用了灵活用工的方法以后，不但可以迅速进行人员配置，还能在具备相对人才储备的公司中迅速寻找搭配适合的候选人，大幅提升项目须要的响应时间。

人事管理工作简单化：降低了承包劳工合同监管、薪酬福利等平时人事管理工作。借助采办相对的服務，可以节省公司在这方面的繁杂事宜，提升公司总体的运营效果。适度避开用人隐患：许多挑选灵活用工管理平台方法的公司，在通过适度的调查和应用后，最后会将成绩出色的职工纳为自己的真正职工。公司往往采用这类“曲线救国”的方法，有想要避开如果招收不适合开除的法律责任和隐性成本过高的缘故，也是对熟悉一位职工時间上的考量。

新式招骋用人方式：公司的运营与收益多多少少都具备不可操控性，公司依据本身的优点和之前运营的规则，在变动较为反复的职位上，免去真正招骋标准的申请，合理减轻雇用负担。那灵活用工管理平台有这么多的优点，为何大多数公司仍在犹豫：灵活用工尽管益处多多，但幕后掩藏的隐患也不可忽视。仅就税收问题而言，灵活用工方式下，许多平台的缴税问题无法处理，这方面直播行业最有话语权。直播平台下的主播收入由来繁杂，难以判断是工资薪金還是加工经营所得，许多主播也不清楚自己须要缴税的部份，被查出偷漏税了，也只可以老老实实补交，还需要交罚款和违约金。