项目外包就是职工与人才资源企业订立劳务用人合同。与传统的劳动合同相比，他们在空间和报酬上更加灵活。此外，人才资源企业不需要为员工缴纳个人社会保障，降低了运营成本。然而，项目外包的最大困难是双方都受到税收的伤害。对于职工来说，获得工资和薪金收入的用人企业应按20%预扣个人所得税，开具税票时必须缴纳3%的企业所得税。税收无疑是强大的。对于企业来说，由于职工不愿意提供发票，缴纳企业所得税，无法获得合法合规的税收抵免凭证，企业所得税降低的风险。因此，灵活的劳动服务服务平台应时发生变化。

简单地说，项目外包是企业与工人之间的关系是灵活的，而不是特定的，能够叫做项目外包。从法律事实上看，工人与企业事业单位签订劳动合同，企业事业单位与用人单位订立人力资源派遣协议，涉及三方，主要包括工人、企业事业单位及其用人单位。灵活用工管理平台指出从本质上讲，项目外包是一种改善企业事业单位结构的方法，主要是指企业在短期内和项目就业方式，也是传统的固定就业补充。包括人力资源派遣、项目外包就业、兼职日制就业、实习等劳动就业和其他短期就业或临时就业模式。

社会化就业是我不与公司和关系机构建立劳动关系/雇佣关系，组织和我立即建立合作伙伴关系的一种方式。彼此遵照“共担责任，互利共赢”创造公平的业务流程承包合作的基本原则。通过众海邦人力资源平台，“企业与职工之间的劳动关系”，转变成“企业与本人之间的业务关系”，根据灵活就业平台一站式实现目标分配、费用结算支付、税票和纳税，依法进行项目外包、清算支付和财税优化。灵活用工管理平台指出对于个人来说，项目外包具有较强的协调能力和更灵活的工作时间。对于企业来说，能够大大节省企业的劳动力成本，提高竞争力，科学合理的资源分配，减少不必要的劳动关系。然而，项目外包领域正处于快速增长期，伴随着大量就业优势，难免存在问题。与传统就业方式相比，项目外包：传统就业：劳动双方签订合同。当发生纠纷时，双方的关系已经固定，企业需要承担更多的义务。风险高，成本高。项目外包：虽然彼此有服务合同，但仍有正式的劳动合同，彼此之间的关系不固定，彼此更随意，分别承担法律责任和义务，实现双赢的合作。