中小企业与职工的业务外包关系是灵活的，而不是固定的，可以称为业务外包。从法律行为来讲，员工与企事业公司签订劳务协议，企事业公司用人企业订立劳动派遣协义。这一步涉及三方，主要包括员工、企事业公司及其用人单位。灵活用工管理平台指出业务外包本质上是一种改善企事业公司结构的方法，主要是指企业短期内的项目就业模式，也是传统的稳固就业补充。包括劳动派遣、业务外包就业、兼职日制就业、实习等劳动就业模式，以及其他招聘短期或临时就业人员的就业模式。

社会就业是我不与公司和关联机构建立劳动关系/就业关联，机构和个人立即建立合作关系的一种方式。按照“责任共担、互利共赢”的基本原则，创建公平的业务流程承包合作。根据中海邦人力资源平台，将“企业与员工之间的劳动关系”转变为“公司与个人之间的业务关系”，根据灵活就业平台一站式实现目标分配、费用结算支付、税务发票和纳税，依法进行业务外包、清算支付和财税优化。对于个人来说，业务外包具有较强的协调能力和更灵活的工作时间。灵活用工管理平台指出对于企业来说，可以在很大程度上节约劳动力成本，提高竞争力，科学合理地分配资源，减少不必要的就业关联。然而，在快速增长的业务外包领域，伴随着大量就业优势，存在着不可避免的问题。

业务外包与传统就业模式相比：传统就业：劳资双方签订合同。当他们产生矛盾时，彼此的关联早已稳固，公司需要担负更多的义务。公司隐患大，成本会比较高。业务外包：虽然彼此有服务合同，但仍有正式的劳动合同。他们之间的关系不是固定的，彼此更随意，分别承担相应的责任，实现双赢的合作。