人力资源外包主如果指用人公司把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资本办事公司，能够完成效益最大化，下降企业人力的本钱等等。
然而劳务差遣就是劳动力租赁、劳动者差遣的另一种说法，主要是用人企业向劳务差遣公司领取一定的办事费用，劳务差遣公司则向企业派出相对应的劳动者，然而这些劳动者是和劳务差遣公司签定的劳务条约，与用人企业没有任何劳动协议。在天津财务外包公司的关系当中，企业倾向于对工作作用的治理，人力资本公司为用人企业供应相对应的服务，实现企业所需服务的项目，按照与用人企业签定的和谈行使权利、执行相干的业务服务。
而在差遣关系中，企业则倾向于对劳动者劳动过程当中的治理，企业需对劳动者进行监视批示、事情部署，劳务差遣公司则不介入劳动进程。天津财务外包公司不但包括劳务差遣，并且还包含人事代理、治理征询、员工培训、职员雇用、薪酬治理等等。